Intelligence émotionnelle

La réussite d’un projet professionnel dépend non seulement de la qualité de l’idée, du niveau d’engagement du leader, des financements mais aussi de la capacité du dirigeant de garder à tout moment la posture juste en tenant compte de ses états, de ceux de ses interlocuteurs et en « bonne intelligence ». 

L’intelligence des personnes et des situations sont les compétences indispensables pour tourner l’énergie des collaborateurs, des membres de l’équipe dirigeante, des partenaires et des associés vers l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Savoir observer, écouter, décrypter et anticiper les comportements individuels et les interactions en groupe nécessite d’acquérir des techniques et des grilles d’analyse pour de gagner en efficacité dans chaque micro-situation. Cette efficacité a des conséquences immédiates sur le niveau de plaisir et du confort ressentis par le dirigeant et son équipe.

L’affirmation de soi est l’acte de dire calmement ce que l’on veut et ensuite, d’être prêt à le répéter tout en restant calme et respectueux. Ce processus encourage les autres à « entendre » à quel point un problème est important pour vous. Il s’agit de maintenir une attitude satisfait/satisfait tout en restant concentré sur le fond.

Ce programme s’adresse à toute personne qui souhaite augmenter sa performance et son bien-être grâce à la meilleure gestion de soi et de ses états émotionnels, notamment dans un environnement de travail.

Cette formation met l’accent sur la compréhension du comportement humain dans le contexte relationnel de soi et des autres et sur la pratique pour mieux comprendre et gérer ses émotions et les états émotionnels des autres. Les participants vont découvrir la logique de nos circuits émotionnels et obtenir une boîte à outils pratiques pour débloquer les situations qui semblent ne pas avoir d’issue satisfaisante.

 

A l’issue de ce séminaire de 2 jours, les participants pourront :

• Acquérir la connaissance approfondie sur le fonctionnement des émotions, 

• Comprendre les mécanismes des cycles émotionnels responsables de nos problèmes récurrents qui génèrent les conflits, le mal-être, la perte de la performance et qui minent les relations,

• Améliorer la capacité d’écouter ses émotions, les comprendre, anticiper leur impact sur la vie, sur la performance et sur le bien-être,

• Gérer les émotions au travail de façon saine,

• Améliorer leur capacité de prendre le risque calculé d’être vrai dans la relation et augmenter leur performance et leur bien-être au travail.

 

Ce séminaire est basé sur la recherche originale de MSc John Parr (UK) et intègre les derniers apports scientifiques dans ce domaine.