Faites votre 180° !

Changez vos interactions…pas les autres !

La méthode Palo Alto est basée sur un concept fondamental : c’est souvent ce que nous mettons en place pour résoudre notre problème qui l’aggrave. 

Que vous soyez dirigeant, manager, chef de projet, chef d’équipe…, nous vous amenons d’abord à conscientiser que vous faites toujours plus de la même chose pour obtenir plus du même résultat. Nous construisons avec vous une stratégie pour réaliser un virage à 180°, le plus écologique possible mais qui vous aidera à sortir du cercle vicieux dans lequel vous êtes enfermé. 

Comment satisfaire un client ultra exigeant ?
La logique voudrait que nous travaillions plus et mieux. Et c’est bien ce que nous faisons. Mais il est de plus en plus exigeant et de moins en moins satisfait. 

Comment surmonter la résistance d’un collaborateur ? Nous mettons toute notre énergie à le convaincre, nous nous montrons encore plus confiant… Mais rien n’y fait. Le collaborateur se montre même de plus en plus résistant. Tout cela génère des conflits, de l’épuisement et abîme la relation.

Le fait que le changement soit d’abord expérientiel plutôt que cognitif, le rend à la fois plus puissant mais également plus durable dans le temps. L’approche est éminemment pragmatique et basée sur les faits plutôt que sur leur interprétation. Dans un contexte sociétal qui prône le lâcher prise, le modèle Palo Alto est fondamentalement non interventionniste et permet à la personne d’apprendre à identifier les pièges relationnels dans lesquels elle se trouve.

Les séances durent entre 1H15 & 1H30.